在公司国际业务高质量发展历程中，工会始终扮演着至关重要的角色，不仅是员工与企业之间的桥梁和纽带，更是推动文化建设、增强员工归属感与幸福感的重要力量。

近年来，国际公司工会贯彻“以人为本”理念，创新实施“六个一”暖心工程，为海外员工提供全方位的关怀与支持。通过一系列精准、贴心的服务举措，传递温情、凝聚力量，为海外员工筑起温暖的“家”。

一封温暖家书，传递深情厚谊

“见字如面，纸短情长。”定期向海外员工发送家书或慰问信，这封家书不仅是对员工的问候，更是对他们在异国他乡坚守岗位的肯定与鼓励。家书中，详细介绍公司的发展动态，分享员工们在海外取得的成就，同时不忘送上节日的祝福和问候。在春节、中秋等重要节日，特别定制慰问品，让员工们感受到家的温暖。这种跨越千山万水的关怀，不仅缓解了员工的思乡之情，更增强他们的归属感和幸福感。

慰问品和家书邮寄到海外员工的家

一次走访慰问，解决实际困难

只有深入一线，才能真正了解员工的需求。为此，组织开展走访慰问活动，深入海外项目现场，与员工面对面交流，倾听他们的心声。同时建立困难员工档案，定期走访慰问，畅通员工家属与国际公司的沟通渠道。在走访过程中，不仅关心员工的工作情况，更关注他们的生活需求，积极协调解决实际困难。无论是生活物资的供应，还是工作环境的改善，工会都全力以赴，确保员工在海外能够安心工作、舒心生活。这种贴心的走访慰问，让员工们感受到工会是他们的“娘家人”，是他们坚强的后盾。

走访慰问

一场“员工之声”座谈会，搭建沟通桥梁

为更好地倾听员工的心声，国际公司各班子成员到一线时，均组织召开“员工之声”座谈会。在座谈会上，员工们畅所欲言，分享工作中的经验与挑战，提出对国际公司的建议与期望。各班子成员认真倾听，现场回应，对于员工提出的问题，及时协调解决。这种面对面的交流，不仅拉近组织与员工的距离，更搭建起一座沟通的桥梁，让员工感受到自己的意见被重视，自己的价值被认可。通过座谈会，及时了解员工的需求，为后续工作的开展提供方向，真正做到“从员工中来，到员工中去”。

区域青年员工座谈会

一次关爱行动，助力新老传承

国际公司始终关注新老员工的全面发展，精心组织一系列暖心举措。对于新入职的员工，开展入职团建培训、签订导师带徒协议、开展优秀新员工评选，并发放定制新春慰问品。通过拓展训练、团队协作游戏和企业文化讲座，新员工在轻松愉快的氛围中快速融入国际公司文化，结识同事、建立友谊，为职业生涯奠定坚实基础。对于退休员工，通过发放定制退休纪念品、组织健康讲座和体检等方式，表达对他们的敬意与关怀。

新员工拓展培训

一次主题活动，凝聚文化认同

根据不同国家和地区的文化背景，结合中国传统节日，精心策划了一系列主题文化活动。在春节期间，组织海外员工包饺子、贴春联、看春晚、开展线上团拜会；在妇女节，开展花艺培训、户外踏青；在端午节，举办包粽子比赛、挂艾草、制香囊；在六一儿童节，开展“云”端亲子活动，为千里之外的海外员工和孩子搭建亲近交流的桥梁；健康关爱行动，体重管理年、健步走、“线”上运动会，让健康成为企业文化中不可或缺的一部分。这些活动不仅丰富员工的业余生活，更让他们在异国他乡感受到家的温暖和文化的传承。通过主题活动，员工们在文化认同中凝聚力量，增强团队的凝聚力和向心力。

六一亲子活动

一次“文化之旅”团建，提升精神境界

为了丰富员工的精神世界，组织“文化之旅”团建活动。员工们走进博物馆、艺术馆，感受历史文化的厚重；参观红色教育基地，接受爱国主义教育；游览历史文化遗址，领略不同文化的魅力。这些活动不仅拓宽员工的视野，更提升他们的精神境界。在团建过程中，员工们相互交流、相互学习，增进了彼此之间的了解和友谊，同时也增强对国际公司的认同感和归属感。

参观历史博物馆

国际公司的“六个一”暖心工程，以员工需求为导向，精准施策，温暖了每一位海外员工的心。在今后的工作中，国际公司将继续秉持“凝聚员工、维护员工、服务员工”的宗旨，不断创新服务模式、丰富服务内容，为海外员工创造更加温馨、和谐的工作和生活环境，为公司国际业务高质量可持续发展汇聚磅礴力量。